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5月12日，“南雄市基础教育高质量发展研究与实践——南雄市中小学后备校长素质能力提升”培训班顺利结业，全面总结分析2022年校（园）长后备干部培养工作，进一步健全完善校（园）长后备干部培养机制，全体2022年南雄市校（园）长后备干部参加结业仪式。

现场，市教育局主要负责人、韶关学院相关负责人共同为后备干部代表颁发结业证书，49名2022年南雄市校（园）长后备干部全部顺利完成既定学习任务，顺利结业。随后，后备干部代表以小组汇报的形式，依次展示培训成果。

南雄市校（园）长后备干部培训班学员 唐亮：通过这次培训，我在思政育人、新课标下的教育教学改革和评价、学校管理、队伍建设、校园文化打造等方面都有了更高的认识，让我的教育教学理念、能力和水平都得到了很大的提升。

南雄市校（园）长后备干部培训班学员 赖雄峰：作为学校的管理者，我们要从高效课堂的构建、学校常规与特色的有机融合，学校办学思想特色形成与实施策略、教师重要成长及师德师风建设等方面推动学校的高质量发展。

本次培训通过理论学习与跟岗实践相结合的形式，组织全体校（园）长后备干部前往优秀名校进行学习培训，进一步提升教学管理本领。

南雄市校（园）长后备干部培训班学员 陆赢赢：从教学理念的把控，到整个教育环节，还有教师队伍的培养以及师生关系、家校关系等各个方面，都全程进行了课程的讲授，我们也实地去参观了各个优秀的学校，借鉴了他们的一些经验，对我们今后的工作，是极其有指导意义的。

校（园）长后备干部作为学校的骨干力量，是我市教育高质量发展的重要基础力量。我市将继续加强校（园）长后备干部的培养和历练，使他们充分发挥“领军人”的关键作用，带动教育管理办法再创新，教学成绩再突破。同时，鼓励校（园）长后备干部投身到攻坚克难的教育改革浪潮中，持续加强实践锻炼，练就挑大梁、担大任、干大事的过硬本领，成为教育系统的“多面手”“万金油”，激励全市学校教职工在工作岗位上用力尽职，以“立德树人”为“指南针”，主动担当作为，续写南雄教育荣光。

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