船到码头车到站。公司人事部门主任老林退休了，职业生涯就这样戛然而止。很多人为林主任感到唏嘘，在公司有一个历史规律，人事部门主任一般都是进班子的 " 台阶 "，大多数人都顺利进入了班子，林主任是为数不多的干到退休的！

这家公司内部也实行 " 土政策 "：中层副职 55 岁退二线到 60 岁退休，中层正职经上级批准可以干到 60 周岁退休，尽管林主任干到了 60 周岁，由于没有能提拔进班子，也让人觉得他是失败的。不过，林主任自己却没有这么想，有些岗位挺好的，宁愿不提拔也愿意干，提拔班子副职又能怎么样？如果分管一点无关痛痒的工作，还不如不提拔实惠呢！

林主任面对退休心态坦然，甚至觉得浑身放松，好像卸了一副千斤重担，终于不再过那种提心吊胆的日子了。在这种岗位上，要么提拔进班子，要么晚节不保，能安安稳稳做到退休已经万幸了，还要啥自行车？

(资料图)

其实，林主任比谁都清楚自己的处境，公司新来的一把手不喜欢他，因为他没有违心给一把手办那几件事。别人不知道，但林主任心里门清。一把手明知道不够条件，硬逼着林主任调入几位亲戚和马仔，林主任没有直接抗命，但就是拖着不办，彻底惹恼了一把手。考虑到领主的年龄，一把手也不好意思搞掉他，只好让他干到退休。

林主任办完退休后的交接工作手续，把工作移交给一把手的嫡系人马，终于长舒了一口气，以后一把手和新人事主任爱怎么折腾就怎么折腾吧，眼不见心不烦，自己能够平平安安退休回家，就心满意足了，何必管别人的闲事呢！

林主任独自一人关着门，清理自己的办公室。新人事主任就在隔壁，门庭若市、人来人往。林主任的办公室门可罗雀、门庭冷落鞍马稀。不过，林主任心态平和，明白这是人性的基本规律。那些被自己瞧不起的 " 小人 " 不理他，就连那些自己提携的人也对他唯恐避之不及。人走茶凉，这是不存在的，人未走，茶就被泼掉了，才是林主任现在的处境。

林主任对退休早就有思想准备了，提前三个月就开始往家里搬自己的私人物品，原来满书架的书籍现在已经快搬空了，好书都被他采取蚂蚁搬家的方式一点一点拿回家了，剩下的书籍都是那种单位发放的学习资料。林主任把仅有的几件私人物品装满一个小塑料，趁他们开会时悄悄离开，刚走到大门口就被一位女人拦住了，当场愣住了。

林主任不认识拦住他的女人，只知道她是公司的保洁大姐。保洁大姐说，我刚知道您退休了，特地来给您送行。林主任好奇地问她，公司这么多人都没人来送我，你来送我？我都不认识你。女人说，你不认识我，才更值得我感谢你。看着林主任疑惑的表情，女人告诉了林主任的真相：

这位保洁大姐姓张，几年前老公得了重病，儿子毕业又找不到工作，家里顿时就要塌了。张大姐没办法，只好利用清扫林主任办公室的时候，请求林主任能不能帮助她？林主任得知她家确实很困难，在自己的决策范围内，以劳务派遣形式招聘她的儿子进了公司，虽然不是正式编制，但也算是一个稳定、不错的工作，解救了张大姐家里的困顿。

林主任早就忘得干干净净，没想到张大姐还惦记着。林主任不禁感到唏嘘，在人事部门工作多年，不知道帮了多少人，他们都忙着帮新领导搬办公室，没人来送他。这位自己都叫不上名字的保洁大姐却真诚地感谢他，此地无声胜有声，竟然让林主任有一些感动：普通人员对公司的要求并不高，稍微帮忙他们一下，他们就能感激一辈子。

林主任默默地离开了公司，在路上就退出所有的工作群，就想安安静静地回归家庭。不禁有三点体会：

【1】公司里人与人之间的底层逻辑，不是情感而是利益。利在人聚，利尽人散。有职有权有利益时，人们围绕着你，当你没有利用价值时，他们立即抛弃你。春风得意时，你不知道人性的真相，只有当你失去价值时，你才能体会到世态炎凉。

【2】职场上，千万不要责怪人走茶凉。人走就应该茶凉。人走了，不续热水，茶水自然就凉了，这是自然规律。当你退休的时候，要做好人走茶凉的思想准备，也要允许任何人对自己 " 人走茶凉 "。

【3】在职时要心怀善良，对于普通人员的困难能帮就帮，他们会感恩你一辈子。有些人你无论帮他们多少，当你失去利用价值时，他们就是典型的白眼狼。职场不是交朋友的场，交到朋友是幸运的，交不到朋友是正常的。

【4】在职时无论你做出多少业绩，那都是平台发挥的作用，而不是你的真正本事。不要高估自己的能力，也不要高估自己在单位的人缘，既然退休了就要 " 断舍离 "，默默退群，悄悄离开，不给别人添麻烦。

【5】退休，既是一场结束，也是一场开始。人生最美不过 " 夕阳红 "。退休就是一场谢幕，同事之间早晚要相忘于江湖，抓紧开启自己的新生活。树欲静而风不止，子欲孝而亲不在。陪陪老人，照顾妻儿，就是最幸福的晚年。

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